請經由申請人提交以下證明文件：

請出示雇主香港身份證副本。如雇主非香港永久性居民，請另外出示雇主的旅行證件副本（包括個人資料及附有最新香港簽證等資料的頁數）。

請出示雇主最近稅單（由稅務局簽發）;

或最近3個月自動轉賬薪金戶口證明，以證明雇主年薪超過港幣$ 180,000.-以上或月薪港幣$ 15,000.-以上;

或最近3個月的糧單;或最近3個月銀行定期存款超過港幣$ 360,000.-

（若要雇用2名傭工，雇主年薪在港幣$ 180,000 x 2或定期存款需要超過港幣$ 720,000.-如此類推）。

結婚證明副本或出生證明副本。

（如經濟收入證明或地址證明與申請人不同姓名）

請出示最近三個月以雇主名義登記的水費/煤氣費/差餉/住宅電話費/電費或有線電視單據的正副本（流動電話單不會被接納）。單據正本將會經申請人退回。

現時/過往女傭之姓名，香港身份證號碼及工作證有效日期。

1. 你必須根據標準僱傭合約所規定的款額，支付傭工來香港途中每天的膳食及交通津貼。你亦必須向傭工發現辦理各種必要文件的費用。請參閱勞工處 – 僱用外籍家庭傭工實用指南。
2. 你應該向傭工解釋她的職責。這些職責 必須是 僱傭合約附錄“住宿及家務安排”*內所規定的家務職責。
3. 你必須訂定支付工資給傭工的日期。
4. 你必須指定傭工的休息日。
5. 你必須跟傭工協定會否在僱用期間提供膳食。如提供膳食，膳食必需是免費的。如果你不準備提供膳食，便須根據標準僱傭合約所簽定的款額，每月向傭工支付膳食津貼。
6. 你必須根據“僱員補償條例”的規定，為傭工投購工傷補償保險。如果你沒有這樣做，即屬違法，可被罰款及監禁。

不可以。聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約(表格ID407)是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。

不可以。根據“入境條例”，要求您的傭工為其簽證所指明的雇主以外的其他人工作，或要求他/她履行非家務，即屬違法。 被發現違反“入境條例”的雇主可能會面臨起訴。

1. 應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。
2. 必須在合約終止7天內以書面通知入境事務處延期居留組有關終止合約事宜，但不須通知勞工處。

如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他/她

1. 遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約，而解僱或不獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員的原因;
2. 由註冊醫生證明永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職;
3. 年齡為65歲或以上，因年老而辭職; 或
4. 於在職期間死亡。

不會。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。

以下計算方法適用於計算遣散費及長期服務金:[(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資]

未足1年的服務年及則按比例計算。

僱傭合約沒有為此作出規定，僱傭雙方可自行協議。但是你應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘傭工不能使用你所提供有固定日期的機票時，而引致你損失。

這將視乎由香港至傭工原取地行程所需的時間而定，但傭工必須採用最直接的路線。一般來說，如傭工是來自亞洲，1至2天的膳食及交通津貼已足夠，通常每天港幣100元。

如因傭工犯錯或疏忽而引致僱主的物品或財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以港幣300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過傭工在該工資期所得工資的四分之一。

– 僱主如果未能在工資期屆滿後的7天內支付工資，他/她
– 須就欠薪支付利息給傭工; 以及
– 可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣20萬及監禁1年。

傭工如果在工資到期支付後的1個月內仍未獲發工資，可當其僱傭合約已被僱主在不給予通知的情況下終止。在這情況下，僱主須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項。

不可以。所有在香港的外籍家庭傭工，不論國籍，都須最少收取僱傭合約所規定的規定最低工資。僱主如向傭工支付較規定最低工資為少的月薪，即屬違法。

建議你透過支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。 如要這麼做，你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付工資。如果你的傭工不願意這種付款方式，你須以現金支付他/她的工資。

你須保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。

是的，但需要作出特別安排，允許外傭履行由家務引起的附帶駕駛職責。 請記住，助手須持有香港駕駛執照。填寫 ID934A表格並提交給入境事務處處長，獲准給予外傭以履行駕駛職務的特別許可 。

本地 – 可以面對面訪談。熟悉香港文化， 有當地的工作經驗，你可能不用花太多時間去培訓家傭。

海外 – 他們更願意接受改變並接受挑戰新環境。而他們可能曾在台灣和中東的家庭工作過，在那邊需要更長的工作時間且假期更少。 此外，傭工在其所在國家的代理/培訓中心花費了大量資金，他們往往面臨更大的壓力，所以會更加努力地做好新工作。

我應該聘請印尼籍傭工還是菲律賓籍傭工呢？哪個好及適合您的家人？這實際上取決於你自己心意。無論他們來自哪裡，都有好的和不好的。

印尼籍傭工 – 往往是勤奮的，願意調整以適應雇主的需要，他們的休息安排更靈活。能夠說和理解當地的粵語。他們大多是穆斯林，伊斯蘭教信徒，不吃豬肉。

菲律賓籍傭工- 往往受過更好的教育，良好的英語溝通能力。所以他們可以協助教導孩子。他們更適應香港現代都市。他們大多是天主教徒，通常每個星期天都去教堂。

在外傭履任的初段時間，需要做的日常工作內容 對於雇主和外傭非常重要，你希望她每天做什麼？ 我建議您 可以制定家規和工作時間表。 但請記得，外傭需要時間適應你的生活環境、香港這個現代化的城市和您的語言。 你的助手可能來自於農場，她可能不知道如何使用吸塵器，所以要有耐心，並給她幾個月的學習時間，她的表現將會符合你的標準。

• 法律規定所有外籍家庭傭工均須於雇主同住
• 聘用外籍家庭傭工 有 效 合約期 為 兩 年
• 僱用一名傭工計算，僱主的家庭入息必須不少於每月港幣15,000 （1,920美元）
• 聘用外傭，須為外籍家庭傭工提供免費醫療
• 現時聘請外傭必須支付 每月法定規定最低工資為港幣4,520
• 僱主亦必須為外傭提供免費膳食，而僱主亦可選擇以膳食津貼代替
  該膳食津貼亦將由現時每月不少於港幣1,075。 (已於2018年09月29日調整)
• 外傭為僱主工作每12個月可獲有薪年假。在開始兩年，由首兩年每年7日，之後每年增加一天，14天為上限。 每年可以放取12天法定假日 。外傭每星期可享有1天休息日

查詢關於更多信息，請 瀏覽 勞工處 labour department.。