首先,事實上不是每一個斷約工人也是差的,可能是前僱主跟工人的生活方式不一樣和工作上要求有分歧。
以下是部分原因:
僱主住偏遠地方如離島
僱主要求工人照顧很多小朋友
僱主家中要聘請多於一個工人一起工作
僱主是家庭主婦
僱主只願意付最低工資去聘請本地工人
為什麼有僱主請本地斷約工人?
有很多西方僱主需要與外傭面對面面試,但僱主很難找到完約工人,又不願意聘請海外工人因雇主也沒有時間去教海外工人,他們便要聘請斷約工人。
因本地工人的需求很大,大多數都不願意接受最低工資,但斷約工人因為只有14日留在香港的時間所以他們對僱主的要求大減。
聘請斷約本地工人有什麼要注意?
入境處批核斷約工人簽證一般比軟弱及未來個香港的工人時間長,因為入境處要審核斷約工人過往僱主的入境紀錄,很多時候入境處也會資詢工人過往在港時間出入境紀錄及有沒有犯案的紀錄,如果工人過往有很多短暫性斷約,批核簽證的機會也相對較低,所以雇主要衡量請斷約工人的風險。

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