為何離鄉？泰傭海外就業的動因、支持系統與經濟賬本

為何在泰國人國外工作？

1. 經濟原因
2. 提高收入：到中東、日韓等國工作，收入可達月薪4 至5 萬泰銖，比在泰國本地工作有顯著提升。
3. 家庭支援：改善家庭經濟狀況，並為子女提供更好的教育和生活機會。
4. 職業發展
5. 改善現況：部分人為了擺脫本國職場的困境，尋求更好的發展機會。
6. 技能提升：在國外工作有助於學習新技能，為未來回國創業或就業打下基礎。
7. 其他因素
8. 拓展視野：到國外工作也是一種體驗不同文化、拓展人生視野的方式。
9. 國家政策：印尼、泰國等國家紛紛效仿菲律賓政府，推動海外僱傭計劃，鼓勵國民出國工作，以增加外匯收入、降低國內失業率。

出國就業的相關協會和政府部門

主要政府部門

1）泰國勞工部（Ministry of Labour, MOL）

全面主管泰國國內外勞工事務，統籌外籍勞工管理、出國就業政策及協調國際勞務合作。

網址：https://www.mol.go.th/en/

泰國勞工部網站，僅供參考

2）泰國勞工部就業廳（Department of Employment, DOE）

具體負責泰國勞工出國就業管理，包含勞務輸出許可、勞工資訊發佈、雇主及中介登記、就業備案等。

3）泰國移民局（Thailand Immigration Bureau）

負責出入境管理、工作簽證和居留許可審批，保障跨境勞工身份合法化與合規就業。

網址：https://www.immigration.go.th

4）泰國外交部（Ministry of Foreign Affairs, MFA）

協調海外使領館，服務海外泰國勞工權益保障、法律與求助窗口。

網址：https://www.mfa.go.th

相關協會與中介組織

1）泰國外勞服務協會（Thai Overseas Employment Agencies Association，TOEA）

負責外勞中介公司管理與評估，推動合規中介服務，協助勞工安全與權益維護。

2）泰國投資促進委員會（Board of Investment, BOI）

支持海外就業產業發展，為出國勞工、國外企業或投資專案提供政策諮詢與資訊支持。

3）東南亞國家協會（ASEAN）及跨國勞務合作聯盟

區域性組織，推動泰國與周邊國家勞工流動和標準化管理。

• 外勞的工資如何影響泰國的GDP和其他經濟因素

1、外勞工資的來源

1）境外勞工人數

a.《泰國勞動市場期刊》（Thai Labour Market Journal）2025年1月刊指出：截至 2024 年底，泰國境外的泰國籍勞工人數約為 138,303 人，前五目的地國家為臺灣、韓國、日本、以色列、新加坡。需求最大的工作是基礎職業。然而，這些統計數字主要涵蓋了正式登記的泰國籍勞工，實際人數可能更高，因為許多泰國人可能以非正式或非法身份在國外工作，這些人未被納入官方統計。

資料來源：泰國勞工部（Department of Employment, DOE）所屬的「勞動市場資訊管理處」（Labour Market Information Center），僅供參考。

b.STOP Trafficking Initiative 發布的《Understanding Vulnerabilities and Agency: Migrant Domestic Workers from Minority Source Countries in Hong Kong》指出：截至2024年12月，香港有 1,763 名泰國籍家庭傭工，這些泰國籍家庭傭工只佔香港外籍家庭傭工總數的約0.48%，數量很少。

資料來源：STOP Trafficking Initiative,僅供參考。

2）外籍家庭傭工工資

自2025年9月30日起，香港外籍家庭傭工的 Minimum Allowable Wage（MAW）為 HKD 5,100／月（即每月不少於港幣 5,100元）。新的「規定最低工資」水準將適用於九月三十日起簽訂的所有外傭合約，泰國籍外傭亦適用。

資料來源：香港政府一站通，僅供參考

2、對泰國經濟的影響

1）匯款收入（Remittances）增加外匯與消費力

a.根據世界銀行2024年《Migration and Remittances Fact-book》，

泰國海外勞工每年匯回國內的金額約 60–70 億美元（約佔GDP的 1% 左右）。這筆錢主要來自於在臺灣、南韓、日本、以色列與馬來西亞等國工作的泰國勞工。

b.匯款通常被家庭用於：房屋建設與維修、子女教育、健康與日常開銷、創業或農業投資（尤其在東北省份）。

c.正面影響：增加地方家庭的可支配收入，刺激當地消費與地區經濟發展。

2）減輕國內失業與貧困壓力

a.泰國每年約有 6–10 萬人（勞工部數據）透過正式管道赴海外工作。這有助於吸收部分低技術或農村剩餘勞動力，減少國內失業率。

尤其是東北（Isan）和北部地區，許多勞工外出工作後，家鄉貧困率下降。

b.正面影響：外派勞工被視為「勞動輸出—脫貧」機制的一環。

3）技能與經驗回流（Skill Transfer）

a.海外勞工返國後帶回外國的工作經驗、語言能力與新技術。

例如：在日本或南韓工作的技術工人回國後，能在製造業或農業中應用更高標準的生產方式。

b.正面影響：促進產業升級與生產力提升。

4）潛在負面影響

a.勞動力流失與地方勞動力短缺

部分地區（尤其農業區）出現勞動力短缺，導致農業生產成本上升。泰國國內製造業和建築業需引進外籍勞工（如緬甸、寮國、柬埔寨）填補缺口。產生「勞動力替代」現象，國內低階勞動市場依賴外勞。

b.匯款依賴與經濟結構僵化

一些家庭或地區對海外匯款過度依賴，缺乏本地產業發展動力。TDRI 指出：在長期來看，若勞動力外流規模過大，可能抑制國內人力資源培訓與產業升級。經濟結構可能傾向依靠“外派與匯款”而非“創新與投資”。

c.社會與家庭問題

長期外出工作導致“隔代家庭”現象，影響子女教育與家庭關係。

政府與 NGO 如 OWWA、IOM Thailand 也特別針對“留守家庭支援”提出輔導計畫。

泰國姐姐長相